Depuis mars 2020, chaque année, l’index de l’égalité Femmes-Hommes doit être calculé et rendu public, pour les entreprises de plus de 50 salariés.
L’ index est conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein du milieu professionnel.
Cet index noté sur 100 points, est calculé à partir de 4 indicateurs :
– L’écart de rémunération
– L’écart de répartition des augmentations et promotions individuelles
– Le pourcentage des salariées augmentées au retour de congé maternité
– La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Concernant la publication de l’Index de l’Egalité professionnelle Femmes-Hommes (Année 2019) :
la note de ADES EUROPE est de 81/100
