Chaque année, l’index de l’égalité Femmes-Hommes doit être calculé et rendu public.

Convaincue que la mixité et la diversité sont de véritables facteurs d’enrichissement collectif, d’innovation et d’efficacité dans la prise en charge de nos usagers, l’association ADES EUROPE publie et diffuse l’Index 2025 de l’Egalité professionnelle Femmes-Hommes :

la note de ADES EUROPE est de 58/65

Cet index noté sur 100 points, est calculé à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération

  • L’écart de taux d’augmentation individuelle

  • L’écart de taux de promotion

  • Le pourcentage des salariées augmentées au retour de congé maternité

  • La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations

 

CALCUL Index Egalité Professionnelle Femmes-Hommes – ADES EUROPE – ANNEE 2025

 

  Indicateur Calculable Valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur
1 – Indicateur d’écart de rémunérations Oui 6,5 33 40
2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles Non 0 0 20
3 – Indicateur d’écart de taux de promotions Oui 2,7 15 15
4 – Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité Non 0 0 15
5 – Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Oui 5 10 10
Total des indicateurs calculables
INDEX (sur 100 points)
    

58

89

65

100